時間 2010/11
摘要(與談人)
政大廣電系副教授 許瓊文
影音
主文
活動緣起：
國家通訊傳播委員會(NCC)在頻道評鑑項目中，要求業者訂立內部自律規範、是否有績效管理、是否重視員工福利、整體管理制度是否健全等項目，但當前新聞工作者仍自我解嘲是「窮忙族」。工時過長是新聞業的普遍現象，若將月薪換算成時薪，有些人的所得甚至比在便利商店打工者薪水還低，甚至有報社忽視勞工權益，長年短給國定假日的情況。這群工作時間長、就連假日也要24小時待命、幾乎全年無休、時時刻刻上緊發條的新聞工作者，卻仍面臨媒體經營者以「虧損」等理由裁員，甚至報社關門的命運。
過去幾年，媒體無預警裁員、停刊的狀況時有所聞，而辛苦付出的第一線新聞工作者，卻只能將苦水往肚裡吞，面對強勢的資方，小記者們往往只能自求多福。因此，新聞媒體工會的組織與運作相形之下更顯重要，透過工會與資方溝通、協調，能進一步保障新聞從業者的工作權。
活動說明：
今年無論是凡那比風災襲台、或是去年令人難以忘記的莫拉克颱風，凡各種重大事故發生時，新聞工作者總在第一線採訪，也經常面對突發現場的各種狀況。媒體如何在收視率或搶獨家的競爭之下，建立危險新聞採訪的標準作業流程；而同業在堅守媒體崗位之外，又應如何重視自身之安危？
在新聞現場之外，媒體組織轉型的過程中，新聞工作也會面臨職務調整，甚至遭受資遣而失業的狀況，為社會大眾守望民主發展的新聞媒體工作者，面對自己的工作權益臨時變動的狀況，是否有足夠的法律知識應對，在專業發展與勞動權益之間，現在的媒體組織又可給予基層工作者何種保障？對於這些問題，新聞工作者具有足夠的知識做為安全防護嗎？
在新聞現場之外，媒體組織轉型的過程中，新聞工作也會面臨職務調整，甚至遭受資遣而失業的狀況，為社會大眾守望民主發展的新聞媒體工作者，面對自己的工作權益臨時變動的狀況，是否有足夠的法律知識應對，在專業發展與勞動權益之間，現在的媒體組織又可給予基層工作者何種保障？對於這些問題，新聞工作者具有足夠的知識做為安全防護嗎？